公司职工股票该不该买(公司内部股能不能买)

公司职工股票该不该买

昨天有一位读者提问:

天马,我在一家小公司打工。公司老板要发内部股了,但是买这个内部股没有什么凭证,这种内部股能不能买啊?咋估值啊?

我的回答如下:

很多公司认购内部股,都没有标准凭证。

包括一些大公司。

你花了几十万,买些内部股,可能公司只是给你发了封邮件记录一下。

“张三,你认购公司内部股xx股,请速把钱打到yy账户下,谢谢”

甚至还有连邮件都不发的。

只是让财务在excel上记录一下。

很难想象这么严肃的事情,公司老板会如此草率处理。

但很多老板就是这么处理的,没办法。

具体要不要买这种内部股,要分析三方面因素:

第一方面,分析公司业务是否有前景

你在这家公司工作,有很多方法可以获取到这家公司运营的第一手情报。

公司的主营业务是什么?是否涉及违法经营?

营业收入大概是多少?

利润大概是多少?

最近几年的营业收入的增长速度是多少?

公司的工作气氛如何,是否经常加班?

还是所有人都闲着没事,开始养老?

如果公司的业务不违法,员工每天忙得要死,公司收入增长很快(小公司的话,每年30%以上增长),这就是很好的现象。

让员工入股,就是分钱

首先得有钱可分,这事才有意义。

第二方面,分析老板人品

小公司没有企业文化之类的东东,老板的人品就是企业文化

小于100人的公司,凡事都应该是老板直接带头上

所以员工有很多机会了解老板的行事风格。

如果老板在业务上能身先士卒,在钱上又能“财散聚人”,这就是个好老板。

第三方面,你想不想在这家公司长干

之所以要考虑买公司的内部股,肯定是基于长期考虑

打工,永远只是个过渡方案

商业社会,要抓两头。

一头是产品,一头是客户

两头里面,好歹要抓住一头,才有可能在商业社会落下脚。

但是打工的时候,做的产品是公司的,开拓的客户也是公司的

对于打工者来说,没有个人的积累

所以,想要长期分享公司发展的红利,只能靠入股

如果你觉得这家公司业务不错,老板人品也不错,想在这家公司长久的工作下去,那就要考虑入股的事情。

只打工,是打不出未来的

对于估值,只能采用分红法分析。

多数公司是没办法上市的。

有很多创业公司给予员工期权,最后都变成了废纸。

要问问老板,内部股未来的分红计划是怎样的?

对于一家没法上市的公司来说,最现实的就是拿分红。

如果按1元买一股,一年能分1毛钱以上,这就有10%的收益率,这生意就很划算。

正常年份下,如果分红率不到10%,说明老板没什么诚意。

最后总结一下

根据对公司的了解程度可控程度,我们把投资的优先顺序做以下排列:

第一顺位,是投资自己,比如自己创业,或者自己去培训、学习、读书等等;

第二顺位,是投资自己工作的公司

第三顺位,才是投资别的公司

如果有机会投资前2个,可以先不要考虑第三个。

OK,今天先聊到这里,我们明早8点见。

下面是最近一期的估值表:

公司职工股票该不该买

欢迎大家关注我的公众号“认真的天马”,每天早8点一起学习投资知识。

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