通常情况下公司不得收购本公司的股票(股份公司在什么情况下可以收购本公司的股份)

摘要:经济补偿,是指用人单位依照《劳动合同法》规定,在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国的经济补偿制度有两个特点:一是由用人单位单方向劳动者支付;二是支付标准和应支付的情形由法律规定。用人单位向劳动者支付经济补偿的条件包括因用人单位违反劳动合同约定或者违法而致使劳动者解除劳动合同和用人单位没有过错而解除或终止劳动合同。经济补偿的标准为,以劳动者在本单位的工作年限和月工资为基数,工作每满一年补偿一个月工资。

Abstract:Economic compensation, it is to point to unit of choose and employ persons according to "labor contract law" regulation, after labor contract is cancelled or terminating, unit of choose and employ persons pays the economic subsidy that gives laborer in a lump sum lawfully. China's economic compensation system has two characteristics: one is paid by the employing unit to the workers; Second, the payment standard and the situation that should pay by law. The conditions for the employer to pay economic compensation to the laborer include the termination of the labor contract due to the employer's violation of the labor contract or the violation of the law and the termination or termination of the labor contract without the employer's fault. The standard of economic compensation is, the fixed number of years of service that is in this unit with laborer and monthly salary are base, the job compensates a month salary every full year.

通常情况下公司不得收购本公司的股票

经济补偿,是指用人单位依照《劳动合同法》规定,在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中,劳动者相对于用人单位而言,往往处于弱势地位。劳动关系的解除,通常会对作为合同当事人的劳动者产生一些不利影响。为了平衡二者的权益,法律规定了经济补偿金制度。我国的经济补偿制度有以下特点:一是由用人单位单方向劳动者支付;二是支付标准和应支付的情形由法律规定。

一、关于用人单位向劳动者支付经济补偿的条件:

第一类,因用人单位违反劳动合同约定或者违法而致使劳动者解除劳动合同。

① 用人单位未按照劳动合同约定提供低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。动保护或者劳动条件;

② 用人单位未及时足额支付劳动报酬,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

③ 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

④ 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;

⑤ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;

⑥ 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;

⑦ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

第二类,用人单位没有过错而解除或终止劳动合同。

① 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同;

② 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时用人单位解除劳动合同;

③ 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作时用人单位解除劳动合同;

④ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议时用人单位解除劳动合同;

⑤ 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满而终止固定期限劳动合同;

⑥ 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同;

⑦ 用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等。

二、关于经济补偿标准

经济补偿是用人单位对劳动者因解除或者终止劳动合同所作的补偿。经济补偿一方面,可以促使用人单位与劳动者续订劳动合同或者尽量不解除劳动合同;另一方面,可以保证劳动者在劳动合同终结后一段时间内的基本生活需要。经济补偿的标准为,以劳动者在本单位的工作年限和月工资为基数,工作每满一年补偿一个月工资。

公式为:经济补偿金=工作年限×月工资

工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。

月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者可以把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

以下情形应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:

① 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

② 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

③ 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

④ 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

⑤ 其他合理情形。

三、对经济补偿高限的规定

经济补偿是用人单位对劳动者的适当补偿。根据我国目前的实际情况为经济补偿设定了高限。对于高收入劳动者群体,即月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。目前,在一些新兴行业、特殊行业以及特殊所有制结构的企业中,高收入劳动者占相当高的比例。比如,在石油、石化、银行、电力等垄断企业中的正式职工,他们工资较高、工作年限较长。对于他们来说,工作一年补偿一个月的标准过高。如果以此标准对他们进行补偿,可能是一笔巨额开支,企业很难承受。因此,对这些高收入劳动者的补偿,要以用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,上年度职工月平均工资为基数,高于基数三倍的按三倍的数额支付,补偿年限最高不超过十二年。也就是说,这些高收入劳动者所能得到的补偿,最高不会超过十二个月的三倍本地区上年度职工月平均工资。

四、经济补偿支付时间

劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。为了避免某些劳动者拒不办理或者拖延交接情况的出现,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时向劳动者支付。

五、关于竞业限制经济补偿两会

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者有权请求解除竞业限制。

六、支付经济补偿的强制措施

第一,用人单位没有依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬的,或者安排劳动者加班但不支付加班费的,或者在解除、终止劳动合同后没有依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令用人单位限期向劳动者支付。

第二,用人单位没有在劳动行政部门限定的期限内向劳动者支付劳动报酬、工资差额、加班费或者经济补偿的,即逾期不支付的,劳动行政部门应当责令用人单位加付赔偿金,赔偿金的标准按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下确定。


参考法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

本文由 hot金融 作者:hot金融 发表,其版权均为 hot金融 所有,文章内容系作者个人观点,不代表 hot金融 对观点赞同或支持。如需转载,请注明文章来源。

发表评论